五四青年节即将来临之际，为全面掌握各单位对青年员工的培养举措和实际效果，进一步加强团员青年职业生涯规划和年轻干部培养工作，公司党委干部部（人力资源部）与团委组织两年内入职的63名新员工开展培养情况座谈会。
会上，2023、2024年入职的10名新员工代表汇报了入职以来的工作学习情况，针对薪酬待遇、休息休假、职级晋升、职业证书补助、导师带徒、跨专业轮岗培训等方面，交流了对公司和所在单位的意见建议，并与公司有关部门负责人进行了互动问答。
公司党委和公司主要领导在会前听取了本次会议的准备情况，并委托党委干部部（人力资源部）部长吴好进在会上传达了有关要求和希望：一是各单位要高度关心重视青年员工的培养工作，强化举措、落实责任，切实做好管用育留。二是新入职员工要加强学习专业知识和规章制度，努力成长为懂商务、精技术、通语言的一专多能的复合型人才。三是全体企业青年要严以修身，严以律己，坚决守住廉洁合规底线红线；要珍惜工作岗位和海外一线的锻炼机会，在推动公司高质量发展的新征程上，与企业同向而行、同频共振、共同奋斗。
针对会前问卷调查征集的意见建议和新员工代表会上提出的问题，吴好进代表部门进行了答疑解惑，并提出有关工作要求。他表示，公司党委干部部（人力资源部）近年来高度重视青年职业生涯规划和年轻干部培养工作，持续加强与青年员工的联络沟通，深度关切新员工的关切困惑，并不断优化薪酬待遇和培养培训的有关制度规定，未来将进一步加强调研联系，开拓工作思路，持续提升导师带徒、制度建设、权益保障等工作质量。他鼓励新入职员工和企业全体青年，要不忘择业初心、正视眼前得失，珍惜当下、勇战逆境，立足岗位做好本职工作，讷言敏行加强学习锻炼，争做各自领域的行家里手、勇当争先争胜的青年海外先锋。
公司团委书记赵健宇在会上针对党建带团建最新要求、全体青年直接联系机制、团员青年成长成才关心关爱等工作进行了宣讲解读，并针对青年提出的有关问题进行了作答。
本次座谈会通过搭建公司与新入职高校毕业生之间的交流平台，了解了近两年毕业生入职以来的个人发展情况和关切困惑，为进一步优化公司人才培养体系、制定更贴合实际需求的人才发展策略提供有力依据。
